勞務(wù)派遣，即由用人單位（派遣公司）作為法定雇主，與員工建立勞動關(guān)系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，用人單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔(dān)，為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
◆簡化管理、提高效率
◆提升客戶人力資源管理水平
◆幫助客戶專注核心競爭力獲得更高速穩(wěn)定發(fā)展
◆規(guī)范用工，合理規(guī)避風(fēng)險與勞動爭議
◆專業(yè)化服務(wù)，提高員工滿意度
◆合法控制和降低客戶運(yùn)營成本
●員工招聘
●人才測評
●獵頭服務(wù)
●勞動關(guān)系管理
●薪酬福利管理
●黨團(tuán)工會管理
●計(jì)劃生育管理
●員工體檢
●崗前培訓(xùn)
●員工技能培訓(xùn)
●員工互助救濟(jì)
●員工文娛活動
●員工滿意度調(diào)查
●企業(yè)文化建設(shè)
●畢業(yè)生接收
●異地人才引進(jìn)
●出國手續(xù)證明
●工齡核定
●職稱評審
●轉(zhuǎn)正定級
●檔案管理
●工傷和勞動爭議處理
●突發(fā)事件處理
●法律法規(guī)咨詢