勞務派遣，即由用人單位（派遣公司）作為法定雇主，與員工建立勞動關系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務派遣協議，建立經濟關系，用工單位負責派遣員工的工作管理，用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔，為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
◆簡化管理、提高效率
◆提升客戶人力資源管理水平
◆幫助客戶專注核心競爭力獲得更高速穩定發展
◆規范用工，合理規避風險與勞動爭議
◆專業化服務，提高員工滿意度
◆合法控制和降低客戶運營成本
●員工招聘
●人才測評
●獵頭服務
●勞動關系管理
●薪酬福利管理
●黨團工會管理
●計劃生育管理
●員工體檢
●崗前培訓
●員工技能培訓
●員工互助救濟
●員工文娛活動
●員工滿意度調查
●企業文化建設
●畢業生接收
●異地人才引進
●出國手續證明
●工齡核定
●職稱評審
●轉正定級
●檔案管理
●工傷和勞動爭議處理
●突發事件處理
●法律法規咨詢